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HUMAN RESOURCE STRATEGY AND CHANGE
| Institucion KINGSTON UNIVERSITY | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Programas: Este master está diseñado para atender a la necesidad de los profesionales de entender el papel estratégico de la gestión de recursos humanos en el entorno de los negocios hoy en día. Tanto si trabajas en el sector público, como en el privado, o en organizaciones sin ánimo de lucro, este programa te permitirá extender tu visión estratégica para llegar a puestos más elevados y de más responsabilidad en tu carrera profesional. Kingston acredita a sus alumnos como miembros graduados del CIPD de Reino Unido. Tiene además un acuerdo de colaboración con el National School del Gobierno (CMPS), la organización de aprendizaje y desarrollo de Reino Unido. A aquellos que trabajan con los servicios públicos o dentro de ellos hay una versión de este programa del National School of Government que está disponible también dentro del programa impartido por Kingston. La forma de enseñanza se basa en aplicar lo impartido a situaciones de recursos humanos de la vida real. Se pretende potenciar el intercambio de ideas y la interacción entre los alumnos mediante debates en clase. *Programa: - Módulo 1: Estrategia de Recursos Humanos y la Gestión del cambio. Examina críticamente el papel de los RR.HH. - Módulo 2: Métodos de Investigación y Disertación. Este módulo está encaminado a guiar al alumno a través de todas las fases del proceso de investigación de un proyecto que le llevará a su disertación final. La filosofía básica de dicha disertación se desenvuelve en torno a la identificación de una cuestión o problema de RR.HH. que merezca ser investigado. La investigación debe involucrar la colección y el análisis de datos originales, o trabajar con datos ya existentes de una manera original que ayudara a contribuir al área concreta de objeto de investigación. El alumno estará supervisado por un miembro de la escuela especializado en el área en cuestión. - Módulo 3: Opcional. El alumno elige entre 9 módulos diferentes sobre recursos humanos. Cada año estos módulos van cambiando. |
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